Что делать если увольняют а не сокращают

Сокращение штата — процесс, при котором увольняют сотрудника, а его должность упраздняется. Если при обычном увольнении должность может оставаться в штатном расписании и на место работника компания вправе принять другого специалиста, то при сокращении штата так не получится. Нельзя сократить: работника на больничном , работника в отпуске , многодетную мать , у которой есть дети до трех лет, мать-одиночку , у которой есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет, женщину в декрете или беременную.

Что делать, если грозит увольнение или сокращение?

Открыть плеер. Пандемия коронавируса нового типа и меры по борьбе с ней в году закрыли повсеместно множество бизнесов, а те, что выжили, часто были вынуждены увольнять сотрудников. Так, за прошлый год мировой рынок труда потерял в четыре раза больше рабочих мест, чем во время финансового кризиса года, выяснили в Международной организации труда МОТ. И не всегда работодатели расстаются с сотрудниками законными методами. Роструду пришлось напомнить , что уволить человека по собственной инициативе работодатель может только на основаниях, которые есть в Трудовом кодексе ТК. И ситуация с распространением коронавируса никак список этих причин не поменяла.

В предыдущем нашем комментарии мы касались вопроса о том, какова последовательность Ваших действий, если Вы хотите покинуть текущее место работы, уволившись "по собственному желанию". Полезно, как нам кажется, рассмотреть и ситуацию, когда работодатель хочет расстаться с Вами по его " собственному желанию". Самый частый вариант, когда работодатель пытается вынудить Вас написать заявление об увольнении "по собственному желанию". Вызвал к себе в кабинет, угрожает уволить по статье и заставляет написать "по собственному". Ни в коем случае не поддавайтесь такому давлению.

	275	Рассказываем, за какое время работодатель должен предупредить о сокращении, сколько выходных пособий должны выплатить работнику и каковы признаки фиктивного увольнения.
	489	Почему-то работодатель предлагает нам уволиться, хотя фактически, как мы понимаем, это сокращение штата? Такое возможно?
	493	Несмотря на то что сокращение штата является одним из официальных оснований для увольнения сотрудников, работодатели нередко пытаются обойти закон и различными способами заставить работника написать заявление «по собственному желанию».
	212	Что делать, если грозит увольнение или сокращение? Ситуация на рынке труда не самая стабильная.
	162	В этой статье расскажем о причинах, видах и процедуре сокращения, а также о выплатах, которые положены сотруднику.
	106	Работодатель может предложить сотруднику написать заявление на увольнение, но требовать уйти — нет. В противном случае с точки зрения закона такие действия рассматриваются как принуждение.
	446	Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Сокращение численности или штата работников компании — одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
	411	Учимся на реальном примере: из-за каких ошибок суд признает увольнение работников незаконным, они будут восстановлены на работе, а с работодателя взыщут зарплату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебные расходы. Увольнение работников в связи с сокращением их численности или штата — процедура одновременно простая и сложная.

Что делать, если просят уволиться по собственному желанию? Какие права есть у работника? Какими могут быть последствия? Подробнее об этом в нашей статье. Прежде всего, следует помнить, что увольнение по собственному желанию — это добровольное желание работника уволиться с настоящего места работы.

Похожие статьи

• Как сделать счётчик электроэнергии с пультом
• Как сделать своими руками все и обо всем - Поделки своими руками для детей, как сделать
• Как сделать ангельские глазки на бмв е34
• Как сделать самолёт из бумаги пошаговая инструкция